Evaluasi Kinerja Intern

Identitas Intern

Nama Lengkap

NIM / ID Intern

Divisi / Departemen

Periode Magang

Nama Atasan / Supervisor

Tanggal Evaluasi

Tingkat Keberhasilan Kinerja

A = 95–100 (Luar Biasa)

B = 85–95 (Baik)

C = 75–85 (Cukup)

D = 70–75 (Perlu Perbaikan)

E = <75 (Tidak Memenuhi)

Skor Keberhasilan Kinerja

Masukkan nilai 0–100 berdasarkan pencapaian target

—

Nilai dari Atasan

Penilaian Kualitatif Atasan

Nilai 0–100 berdasarkan observasi langsung supervisor

—

Catatan Atasan (opsional)

Hasil Kompetensi

Nilai tiap aspek kompetensi (0–100). Skor akhir kompetensi = rata-rata seluruh aspek.

Kemampuan TeknisPenguasaan tools, skill, dan domain kerja

—

Komunikasi & KolaborasiKemampuan bekerja dalam tim dan berkomunikasi

—

Inisiatif & KreativitasKemampuan proaktif dan berpikir kreatif

—

Problem SolvingKemampuan menganalisis dan menyelesaikan masalah

—

AdaptabilitasKemampuan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja

—

Rata-rata Kompetensi

—

Kehadiran

Total Hari Kerja

Hadir

Izin / Sakit

Alfa (Tanpa Keterangan)

Persentase Kehadiran

—%

—

Bobot Penilaian

Total bobot harus 100%. Sesuaikan sesuai kebutuhan.

Tingkat Keberhasilan Kinerja (%)

Nilai dari Atasan (%)

Hasil Kompetensi (%)

Kehadiran (%)

Hasil Evaluasi

97.5

Nama Intern

—

Tingkat Keberhasilan Kinerja

—

Nilai dari Atasan

—

Hasil Kompetensi

—

Kehadiran

—

Rincian Kompetensi

Aspek Kompetensi	Nilai	Grade

Nilai Akhir Tertimbang

—

Evaluasi KinerjaIntern

Nama Intern

Evaluasi Kinerja
Intern